(1)樹(shù)立服務(wù)社會(huì )、造福人民的人生理想

職業(yè)活動(dòng)既是人們利用自身已有的職業(yè)能力為社會(huì )服務(wù)的途徑杨赤，同時(shí)又是人們通過(guò)自身職業(yè)能力進(jìn)行謀生的手段副寒。就業(yè)觀(guān)念不同的人徘敦，二者的比重是迥然不同的。一個(gè)具有崇高理想的人，總是把造福人類(lèi)、造福社會(huì )作為自己奮斗的根本目標。造福人類(lèi)、造福社會(huì )是一切品德高尚、功勛卓越的人們工作的根本目的，作為21世紀的一代新人州惠，更應確立崇高的職業(yè)理想，把個(gè)人的理想融入國家和人民的共同理想中，立志將所學(xué)知識報效祖國，為祖國和人民的利益奉獻自己的才智。

(2)個(gè)人愿望和社會(huì )現實(shí)需要結合起來(lái)程梦，統籌考慮

中國經(jīng)濟逐步形成了以國有企業(yè)院颜、股份企業(yè)、外資企業(yè)、鄉鎮集體企業(yè)敢野、個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟并存的多種經(jīng)濟成分瘫筐。就人才需求來(lái)看，不少?lài)�有企業(yè)還處于轉換機制，調整結構的過(guò)程中，接納畢業(yè)生的積極性不高，除生產(chǎn)第一線(xiàn)需要一定數量的技術(shù)工人外，一般的技術(shù)和管理人員趨于飽和。外資企業(yè)對人才起點(diǎn)要求較高，對剛畢業(yè)的大學(xué)生也有一定的壁壘。然而文蜜，股份企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)對人才的需求卻很旺盛，急需高素質(zhì)的大學(xué)生來(lái)促進(jìn)這些企業(yè)的新一輪發(fā)展，這為畢業(yè)生的就業(yè)開(kāi)辟了一個(gè)新的天地岸腔。

(3)不為片面對口而求用有所長(cháng)

由于目前學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置還較窄闻书，不能完全適應社會(huì )經(jīng)濟建設的需要，調整改革也需要有一個(gè)過(guò)程，特別是經(jīng)濟建設最需要的往往是一專(zhuān)多能的通用型人才，因此，對專(zhuān)業(yè)對口就業(yè)應該有一個(gè)正確的理解，從事專(zhuān)業(yè)大類(lèi)所面向的有關(guān)職業(yè)都應當算是對口的。

(4)不求一步到位，但求先就業(yè)后發(fā)展

要破除選定終身的傳統就業(yè)觀(guān)念，在落實(shí)和選擇就業(yè)單位和崗位時(shí)，不求一步到位。由于科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的不斷變革，學(xué)校教育和生產(chǎn)實(shí)際相脫節的現象還不同程度地存在，學(xué)生的知識面還比較窄，還缺少實(shí)踐的鍛煉喷橙，所學(xué)知識有待提高、豐富拢华。因此，廣大畢業(yè)生要對自己和社會(huì )有一個(gè)正確的認識和分析，對就業(yè)單位、崗位的挑選要適度亏烛，適當降低擇業(yè)期望值，遲就業(yè)不如早就業(yè)，先就業(yè)后選業(yè)徐冈。工作若干年以后，由于知識的更新、能力的提高蹦疑，還可以根據自己的實(shí)際情況、發(fā)展方向重新選擇新的就業(yè)單位和崗位。

(5)不貪舒適求發(fā)展

目前大型企業(yè)員工隊伍技術(shù)管理實(shí)力強大，對人才引進(jìn)不急迫，且對員工要求起點(diǎn)很高。而中小成長(cháng)型企業(yè)急需高素質(zhì)員工种辕，從年輕人的成長(cháng)過(guò)程來(lái)看，從中小企業(yè)第一線(xiàn)做起，增強實(shí)際鍛煉的機會(huì )，對其今后的發(fā)展是必要和有利的俐搭。畢業(yè)生要敢于經(jīng)受實(shí)際鍛煉，在實(shí)踐中不斷提高自己、發(fā)展自己滤渤。