(1) 簡(jiǎn)介

“在你認為最可恨的職場(chǎng)騙局是什么”的調查中，“利用試用期騙取廉價(jià)力”以20%位居榜首。利用試用期騙取廉價(jià)力主要2種形式：一是以各種理由辭退求職者绷跑，再以很少薪水繼續招聘新人狞朦。二是非法延長(cháng)試用期，半年合同試用三個(gè)月。

具體表現在一些單位在試用期即將結束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚(yú)”。新員工一般經(jīng)歷約3-6個(gè)月試用期，薪酬在試用期總是很少，轉正后會(huì )大幅提高，然而賣(mài)力表現換來(lái)的卻是一腳踢出局。因為試用期工資、福利和正式錄用差異較大，而招聘的費用微乎其微捏捅，利欲熏心的用人單位便通過(guò)無(wú)休止的“試用”獲得最廉價(jià)卻最認真的勞動(dòng)力。

(2) 案例

(1)我大學(xué)畢業(yè)那年曾到一家民營(yíng)公司干過(guò)一段時(shí)間，招聘時(shí)老板承諾年薪至少8萬(wàn)。然而我進(jìn)這家單位后，公司給我定的工資低得讓人咋舌，維持溫飽都困難宜显。對此，公司解釋?zhuān)喝齻�(gè)月試用期滿(mǎn)，考核轉正后，工資即翻番上漲贿畸。可等我好不容易熬完試用期，公司卻下發(fā)一紙通知，稱(chēng)我考核不過(guò)關(guān)，讓我卷鋪蓋走人肪康。由此我明白了，年薪制關(guān)鍵在于一個(gè)“年”字，“年薪××萬(wàn)”是個(gè)具體的數字，然而你能否干一個(gè)整年卻是個(gè)未知數。一些公司慣用的伎倆就是年終前一二個(gè)月，巧立名目突擊裁人笔滩，讓你有苦難言，無(wú)處伸冤。

(2)今年7月，財經(jīng)大畢業(yè)生小李受聘于某廣告公司摧嫁。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他看到合同上標明試用期為3個(gè)月，合同期為1年。他不明白且知，為什么身邊的同學(xué)簽約3年，其試用期才90天，而自己的合同期僅1年，就要試用3個(gè)月?

(3) 應對措施

1) 了解招聘公司歷年招收員工情況

2) 密切關(guān)注勞動(dòng)保護法中的保護內容: