求職寶典

9.5高薪誘惑求職者上鉤

(1) 簡(jiǎn)介

招聘時(shí)開(kāi)始優(yōu)厚待遇,等到員工正式上班,之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現,于是受騙者大呼上當∪仿颍或是針對薪水中一些不確定收入,進(jìn)行虛假承諾,最終“縮水兌現”。只有口頭承諾的薪酬,其變動(dòng)的空間和額度難以預估”蒸妫可付可不付,不付,你該如何?

(2) 案例

長(cháng)春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營(yíng)企業(yè)做食品檢驗工作麻顶。當時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是:月薪4000元,外加年終分紅;工作滿(mǎn)一年,分房;工作滿(mǎn)三年,配車(chē)。所有人都認為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事街搂,這10人沒(méi)有和該企業(yè)簽訂任何的書(shū)面合同一也,就去了廣西。

到了廣西之后,急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個(gè)月之后闭树,所有人都大呼上當。他們的月薪確實(shí)是定在了4000元,但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如廊敌,遲到一次罰款500元;在食堂吃飯,剩飯、剩菜便罰款100元待秃。

結果,大家一個(gè)月工作下來(lái),扣掉各種罰款琴许,實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢(qián)。學(xué)生集體反抗,說(shuō)要辭職不干了烹指,該企業(yè)拿出工作合同,要求每個(gè)學(xué)生交8000元的違約金。學(xué)生說(shuō),在學(xué)校談的時(shí)候可不是這么說(shuō)的绒卸,該企業(yè)則表示,請拿出證據來(lái),眾學(xué)生木然贪薪。

(3) 應對措施

1) 先界定薪酬的上下限,并協(xié)商支付方式。

2) 提成如何拿,比例是多少?年末分紅是多少?

3) 公積金、醫療保險疟超、養老保險等是否給繳納?

4) 不清楚的地方問(wèn)清楚,試用期待遇如何?時(shí)間多久?

5) 簽訂書(shū)面協(xié)議、工作合同前一定要認真閱讀,“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據”廊移。

《應屆畢業(yè)生求職寶典》

《2016應屆畢業(yè)生求職寶典Word下載》

《2016應屆畢業(yè)生求職寶典PDF下載》

Copyright©2006-2024應屆畢業(yè)生網(wǎng)yjbys.com版權所有