9.6竊取勞動(dòng)成果
(1) 簡(jiǎn)介
此種情況主要出現在一些小規模的廣告或設計公司侣豌,由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng )意外构,另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價(jià),便想出借招聘新人來(lái)獲取新鮮創(chuàng )意的點(diǎn)子臊啃。
這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系,從筆試、復試捅它、到面試,每個(gè)環(huán)節環(huán)環(huán)相扣。很多人往往敗在最后,盡管面試很順利,薪金福利尘颓、工作時(shí)間、內容都能接受,最終卻得不到OFFER颊谍。
(2) 案例
林先生是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生勒织,自學(xué)成才成為一個(gè)手機鈴聲制作人。畢業(yè)以后,在南方找到了一個(gè)工資和福利都不錯的公司,但這家公司要求林先生在正式上班之前,做一套他們指定的鈴聲做為最后考核坯昏。一套鈴聲9個(gè)格式,林先生在一天內就搞定,他很有把握地發(fā)了過(guò)去,但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿(mǎn)意為由而拒絕了他。后來(lái)充阀,林先生在另外一家公司工作了一段時(shí)間之后,才知道有的做手機鈴聲的公司,用招聘的方法來(lái)騙取那些應聘者的作品。由于應聘者得到的測試曲目都是各不相同的,而其為了能進(jìn)入公司材泄,個(gè)個(gè)竭盡全力,所以一次下來(lái),能頂公司員工一周的工作量署好,一些公司就這樣騙取應聘者的勞動(dòng)成果。
(3) 應對措施
1) 在設計之前,事先講明版權歸屬問(wèn)題,與雇傭方談好價(jià)格秀文。
2) 設計完成后,先交打印樣圖,不要一上來(lái)就給電子版修伦,以防他說(shuō)不滿(mǎn)意你的設計而后又直接在你文件上稍稍改動(dòng),占為己有。
3) 不要相信“我們的報酬會(huì )讓你滿(mǎn)意”和“長(cháng)久合作”之類(lèi)的空頭支票。