(1) 簡(jiǎn)介

近年來(lái)，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，采用招聘的途徑谐靖，通過(guò)向求職者收取招聘費孙鼎、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利箫赐。

(2) 招聘是虛攬財是實(shí)

鄭先生是某網(wǎng)絡(luò )學(xué)院計算機信息專(zhuān)業(yè)本科生，畢業(yè)后收到漕溪路上的一家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司發(fā)出的面試的通知，崗位是網(wǎng)絡(luò )技術(shù)工程師。參加面試時(shí)，該公司自稱(chēng)是某大公司的下屬子公司屉款，并告知鄭先生，由于上崗的員工都需要較強的實(shí)際動(dòng)手能力和較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，所以，凡是新進(jìn)來(lái)的人都需要參加為期4天的培訓，考試合格后方能錄用，培訓費用是800元愕贱。

鄭先生由于對該崗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以對此沒(méi)有產(chǎn)生任何的懷疑。但當培訓結束后，鄭先生卻被該公司以條件不符进剂、考試不合格等原因而不予錄用。當鄭先生就此事咨詢(xún)該公司的母公司時(shí)，才知這家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司與他們根本一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有，方知自己受騙。

(3) 專(zhuān)家提醒：應聘時(shí)不繳費或抵押證件

不要在應聘的過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件阀捅。勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。

由此看來(lái)，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金叮盘、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁饱期，或勞動(dòng)監察投訴、舉報箩碱，依法維護自己的權益。