近年來(lái)菇存，我國酒店行業(yè)發(fā)展迅猛，不僅在酒店數量、從業(yè)人數农浓、酒店檔次還是酒店的集團化等方面都取得了重大進(jìn)展。在今后幾年第粟，我國的酒店行業(yè)還會(huì )隨著(zhù)旅游業(yè)的發(fā)展而繼續發(fā)展。而且在隨著(zhù)我國經(jīng)濟國際化程度不斷加深，我國酒店行業(yè)未來(lái)的發(fā)展呈現出新的發(fā)展趨勢寥糠。

眾多星級酒店在漢加速落地，酒店行業(yè)人才需求激增予忌。不過(guò)，由于流動(dòng)性太大幅虑，各星級酒店不得不“天天招人”，但多數時(shí)間仍感“吃不飽”阅束。員工頻繁跳槽馏徽，讓酒店管理方也頭疼不已。而隨著(zhù)星級酒店間競爭加劇座咆，酒店人才的挖掘净咆、儲備和管理，已成為擺在管理者面前的一大難題辟灰。

但也有人提出舰骏，酒店行業(yè)的入職門(mén)檻呈提高趨勢。某資源顧問(wèn)就酒店旅游行業(yè)的熱門(mén)職位做分析點(diǎn)評，如果應聘者有酒店行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗汁凡，且有一定客戶(hù)資源，對應聘會(huì )有很大幫助才延。如果是轉行進(jìn)入該行業(yè)蚪驯，最關(guān)鍵的是要在態(tài)度上要分清營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售的區別。對應聘外資性質(zhì)的酒店營(yíng)銷(xiāo)職位，英語(yǔ)基礎是必要條件哗脖。

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