求職寶典

4.2 面試的過(guò)程

1、   以15分鐘一個(gè)人計算,一個(gè)面試官每天要面大約30人左右,如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性,讓面試官順著(zhù)你的思路走,一來(lái)自己更有把握,二來(lái)面試官也會(huì )覺(jué)得輕松很多。

2、   整個(gè)面試過(guò)程中,盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)养晋?”你的這種陽(yáng)光也會(huì )感染到面試官的讯误。

3、   這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題拟蜻。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當多的信息量,比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭,面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對這個(gè)問(wèn)題不是很確定纸镊,于是就會(huì )追問(wèn)下去;再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,舉起的雙手不自主的握在一起了,這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動(dòng)作的出現是概率論的問(wèn)題,推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》,看完之后你就會(huì )明白這些東西是怎么回事了,看完之后你大概也就學(xué)會(huì )怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋自己的回答了蕉即。

4、   一個(gè)很重要的環(huán)節是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹,可能千篇一律的都是我叫某某某,來(lái)自某某某學(xué)校,做過(guò)某某某事情,這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區別性。許個(gè)例子:當你遞上簡(jiǎn)歷的時(shí)候,面試官接過(guò)之后首先看你什么學(xué)校什么專(zhuān)業(yè),然后開(kāi)始看你的簡(jiǎn)歷內容,趁這個(gè)時(shí)候就要揭竿而起,不要愣在一邊等著(zhù)良茄。馬上以迅雷不及掩耳之禮貌地勢道上一句:首先,能允許我自我介紹一下嗎?

如無(wú)意外,面試官的視線(xiàn)會(huì )從簡(jiǎn)歷移到你身上,然后點(diǎn)點(diǎn)頭示意你可以開(kāi)始,這時(shí)別忘了我上述的兩大武器——望著(zhù)對方,微笑地說(shuō)聲謝謝,然后開(kāi)始介紹自己的學(xué)校弦苍、專(zhuān)業(yè),主修學(xué)科的研究方向,再表明自己強烈的就業(yè)意愿:我很希望能成為貴公司的一份子,并能為它的發(fā)展略效綿力。

5、  回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強的邏輯性,并較少出現口語(yǔ)彤侍。這其實(shí)是一個(gè)較長(cháng)時(shí)間鍛煉的結果,方法的話(huà),借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法≈徒停可以找個(gè)同伴,每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事,要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”威酒、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現,可以一遍遍的說(shuō),后一遍總會(huì )說(shuō)得比前一遍好。長(cháng)此以往荠卷,表達能力就會(huì )好很多了。

6、  對于一些普遍性的問(wèn)題放狞,事先準備好,例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)革足、最成功的事情等等。

7、  群面的話(huà)艰秆,表現的有教養、有風(fēng)度是首要的脊拥。要先成人,才能成才绿刺。

8、  群面過(guò)程的一些注意事項:
即使自己不發(fā)言也要表現的像在思考、像在專(zhuān)心傾聽(tīng);
“有理不在聲高”;
敢于去做領(lǐng)導者,但同時(shí)做領(lǐng)導的也會(huì )承擔相應的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話(huà)第一個(gè)否定的就會(huì )是領(lǐng)導);
總結者如果不是自己,記得補充归粉;
記住小組內每一個(gè)成員的名字,談及某個(gè)觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。

9、  收尾階段硫戈,面試官一般會(huì )問(wèn):“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們?”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn),有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題,一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面恼君,另一個(gè)可以涉及應聘職位的發(fā)展問(wèn)題。

 

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