（1）一對一：招聘人員與應聘者一對一的“過(guò)招”。作為最常見(jiàn)的面試方法。

（2）多對一：兩個(gè)或兩個(gè)以上的招聘經(jīng)理共同面試同一個(gè)應聘者陆人，也比較常見(jiàn)。采取這種面試方法多是出于節省時(shí)間的考慮，招聘單位可以在很短的時(shí)間完成多項面試內容，幾個(gè)面試考官一輪下來(lái)就可以對面試者進(jìn)行現場(chǎng)綜合評定。在這種情況下，你要注意誰(shuí)是最主要的一位面試考官依蛀。這在中資機構中很容易看出，在外企中通常也能通過(guò)察言觀(guān)色猜測出來(lái)。面試者應該對主要的面試考官有所重視，但也不能忽略其他人員庭签，顯得厚此薄彼。

（3）小組游戲：面試考官同時(shí)考察一組人，這時(shí)招聘人員的人數是不確定的。這么做的目的通常有三個(gè)：一是可以橫向比較面試者缸阎，統觀(guān)全局，大致地了解每個(gè)人的特色；二是考察小組成員的團隊合作精神铸豁；三是節省時(shí)間，因為招聘工作時(shí)間緊唾粱，常常來(lái)不及一個(gè)個(gè)面試÷�护；�于前兩種原因這種面試會(huì )配有程序化的設計，往往會(huì )要求大家分析案例或者要求大家共同參與一個(gè)小游戲。

美國卡特彼勒公司人力資源部經(jīng)理黃海宇女士點(diǎn)評：有些同學(xué)對于這種小組游戲式的面試感到很拘謹，不知如何應付。其實(shí)二虽，這樣的小組面試也沒(méi)有什么特別困難的，要注意把握一個(gè)“度”，也就是說(shuō)硼莽，應對這種面試需要注意的是如何在群體中表現得當，既要積極活躍事秀，又不能搶盡風(fēng)頭，對別人構成壓力或威脅黄疫。要擺正自己的位置，使人覺(jué)得你是集體中的一員值戳，容易相處，并能為公司做出貢獻阁喉。