（1）篩選：“亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒(méi)馬蹄”

初輪面試稱(chēng)為篩選，更直接地說(shuō)就是把不合適的人先篩出來(lái)。被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，一般是10—30分鐘不等沛简。這種面試作為多輪選拔的開(kāi)始，既可能在學(xué)校進(jìn)行也可能在用人單位進(jìn)行。在校生一般只有兩輪面試，很有可能首輪面試你會(huì )見(jiàn)到不止一個(gè)面試人員。

但面試人員的級別不會(huì )很高，因為篩選的目的是為了篩去多數應聘者，只留下那些符合條件的求職者秽褒。在把你列入“審查通過(guò)”的單子以及讓你進(jìn)入下一輪面試之前，他們只在乎完成一項基本任務(wù)：確保你基本符合條件。

（2）進(jìn)階選拔：“欲窮千里目，更上一層樓”

在經(jīng)歷了萬(wàn)馬齊“鳴”的第一輪篩選之后，不少應試者會(huì )接到進(jìn)階選拔的通知，開(kāi)始面試的最關(guān)鍵階段。這就不再是大把大把的篩人了铃份，而是一個(gè)精挑細選的過(guò)程。通常都是由級別比較高的人來(lái)主持面試，面試的時(shí)間也會(huì )更長(cháng)，程序也更復雜靶瘸，往往要經(jīng)歷兩個(gè)以上考官的評估，只有少數的應試者會(huì )脫穎而出九衬。

有些人自以為資質(zhì)很好，又是名校的高才生，他們樂(lè )觀(guān)地認為在這種低層次的面試中會(huì )穩操勝券，因而不免掉以輕心畅臣。盲目的自信會(huì )在不經(jīng)意間帶出一種咄咄逼人的氣勢，一旦給面試考官造成這種印象，即便你的硬件再優(yōu)秀他也不會(huì )讓你通過(guò)，因為面試考官會(huì )覺(jué)得你與人相處的能力很差，恃才傲物巩步。

（3）最終角逐：“會(huì )當凌絕頂，一覽眾山小”