審計崗位面試筆試題目

時(shí)間:2023-03-17 08:44:41 方宇 筆試題目 我要投稿
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審計崗位面試筆試題目

  回答面試題目是審計個(gè)人求職者求職面試過(guò)程中的重要一環(huán)。小編收集了審計崗位面試筆試題目,歡迎閱讀鉴未。

審計崗位面試筆試題目

  1、您對內部審計工作有什么認識?內部審計與外部審計有什么不同?

  答:內部審計是公司內部的組織機構桶错,具有監督檢查企業(yè)的財務(wù)管理方面的缺陷,更有效的幫助企業(yè)的各方面利益不受損失職能谅摄。我認為內部審計比外部審計的重點(diǎn)為:

  1、本單位及下屬單位內部控制制度(內部會(huì )計控制與內部管理控制)的完善程度評估與執行情況檢查;

  2、對公司預算執行情況進(jìn)行檢查與監督;

  3、對各經(jīng)濟實(shí)體開(kāi)展經(jīng)濟效益審計和經(jīng)濟責任審計。

  2、您作過(guò)內審工作嗎?如做過(guò)回答實(shí)踐中如何作好此項工作;未做過(guò)喳蔬,您認為怎樣才能搞好內部審計工作?

  答:由于我一直從事外部審計對內部審計涉足不深屈藐,只有今年協(xié)助XX公司進(jìn)行了內部審計以及平時(shí)接觸的上市公司對內部審計工作有一點(diǎn)膚淺的認識终琅。

  作為內部審計工作首先和外部審計一樣保持良好的獨立性是其工作是是否有所成效的基本保障。它的組織機構應該脫離各個(gè)部門(mén)的管轄讹剔,直接受總經(jīng)理的領(lǐng)導,向總經(jīng)理、董事長(cháng)和董事會(huì )負責!

  其次作為內部審計的工作人員要不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)知識,及時(shí)更新法律法規政策,拓展知識面,不但財務(wù)、稅務(wù)游颅、審計的知識翅星、技能在全公司最優(yōu)秀并且對相關(guān)法律知識經(jīng)營(yíng)管理知識等也應該有一定的了解港驶。

  最后審計人員應該熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生產(chǎn)工藝、人員狀況、產(chǎn)品定位、主要客戶(hù)供應商辰如、主要競爭對手,了解同行業(yè)的信息,為審計奠定基礎。

  3、您能承受從事本公司內部審計工作(在總部工作時(shí)間年僅1/12)所帶來(lái)的長(cháng)年累月在全國各地奔波、忙碌的辛苦及同家人離多聚少的苦惱嗎?

  答:我已經(jīng)在會(huì )計師事務(wù)所從事了幾年的上市公司的審計工作了购龟,深深的體會(huì )到每當新年的鐘聲響起時(shí),萬(wàn)家團聚普天同慶,而我依然在燈光下埋頭奮戰的心情。但每當成功的完成一個(gè)審計項目昨勒,從審計項目發(fā)現問(wèn)題,學(xué)到新知識的時(shí)候我認為我的付出是值得的。能夠從客戶(hù)的方面幫助他們解決問(wèn)題芭贬,讓他們認識到如果解決不好將給公司帶來(lái)的影響;得到客戶(hù)、領(lǐng)導、同行的肯定和認可---這就是我追求的成就感!!

  目前我認為是我事業(yè)上發(fā)展最有利的時(shí)間榛臼,一份耕耘一份收獲菊际,相信我對工作執著(zhù)的付出一定會(huì )取得成績(jì)的。

  4、您能接受臨時(shí)要求增加工作升碱、經(jīng)常性的晚上加班加點(diǎn)卻沒(méi)有任何報酬嗎?

  答:臨時(shí)性增加的工作當然是可以接受的,為了公司的發(fā)展多付出一些也是應該的,畢竟公司強大了員工才會(huì )有更好的發(fā)展扒磁。但經(jīng)常性的晚上加班加點(diǎn)卻沒(méi)有任何報酬我是這樣理解的:

  公司應該合理安排員工8小時(shí)之內的工作量,盡可能的在此期間安排好工作饿婴,應該避免加班逮栅。如果超出8小時(shí)工作時(shí)間的工作量是應該按國家規定支付加班費或補休,這也是對員工工作能力的尊重。但員工工作在8小時(shí)內可以完成卻未做完,公司不但不應發(fā)給加班費還應對其進(jìn)行處罰缠导。因為該員工在下班時(shí)間耗用了公司的電費讲猎、空調費等資源枉宣。

  當然審計工作有其自身的特殊性,由于外勤時(shí)間多在外地,衣食住行拖一天公司的審計成本也會(huì )相應的增加,這就要求審計人員在工作現場(chǎng)盡可能的加班猴宾,但我個(gè)人認為加班也應該有一個(gè)底線(xiàn)瘸荚。保障員工的身心健康同時(shí)注重工作的質(zhì)量對公司的長(cháng)遠發(fā)展也很重要。另外審計人員加班除加班費外就加班為公司節省的審計成本公司也應考慮拿出一部分對審計人員進(jìn)行獎勵和考核!

  5防莽、您認為工業(yè)生產(chǎn)性企業(yè)內部審計重點(diǎn)是什么?如何開(kāi)展重點(diǎn)審計,舉例說(shuō)明。

  答:工業(yè)企業(yè)主要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心续担,因此生產(chǎn)銷(xiāo)售環(huán)節應該是內部審計的重點(diǎn),也是企業(yè)內部考核是否完成預定的計劃指標的關(guān)鍵。

  例如生產(chǎn)過(guò)程中企業(yè)有可能有以下情況對公司的財務(wù)狀況產(chǎn)生一定的影響和風(fēng)險薄衣,除正常的實(shí)質(zhì)性測試外應予以關(guān)注。

  1、存貨增長(cháng)遠遠快于銷(xiāo)售,銷(xiāo)售成本及應付賬款的增長(cháng)(存貨可能已經(jīng)廢棄需要核銷(xiāo),公司可能對于某些銷(xiāo)售沒(méi)有記錄銷(xiāo)售成本);

  2糠赦、庫存準備相對于庫存下降(儲備不足以及夸大營(yíng)運收入);

  3菩盏、突然該用其他存貨計價(jià)政策;

  4十巫、存貨與主營(yíng)成本的變化比例有顯著(zhù)不相當;

  5、存貨周轉越來(lái)越慢;

  6、以存貨為抵押;

  7、存貨呆滯評價(jià)不合理或有大副變化。

  由于銷(xiāo)售環(huán)節涉及的科目、事項的可能性太多故在這里不一一陳述。

  6、您認為內部審計人員職業(yè)道德是什么?您能做到嗎?

  答:我認為其基本道德為:忠誠于公司谋犬,一切應以公司制度為準繩亏较,以公司利益為原則。保持公正、客觀(guān)、獨立的執業(yè)態(tài)度,運用自己的專(zhuān)業(yè)判斷為公司盡量避免損失,創(chuàng )造更大的價(jià)值,我絕對可以做到!

  7、您認為內部審計基本準則是什么?您是如何認識?

  答:中國內部審計協(xié)會(huì )在2003年6月制定并實(shí)施了《內部審計準則》它是依據《中華人民共和國審計法》、《審計署關(guān)于內部審計工作的規定》及相關(guān)法律法規制定的,是執業(yè)的標準和依據!同時(shí)注冊會(huì )計師審計準則韵吨、中國證券監督管理委員會(huì )制定相關(guān)制度等也是執業(yè)中需要考慮的重要因素!

  8、本公司招聘的審計師要在分、子公司(省內外均有)儲備試用3-6個(gè)月,試用期待遇不會(huì )很高。根據工作表現誊登、工作態(tài)度陕券、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平,可提前轉為正式員工,但一般在分、子公司工作要一年后(也可能因工作需要轉正后抽調)才抽調股份公司審計部審計師崗位,也可能根據您的情況轉入分、子公司作財務(wù)經(jīng)理或主辦會(huì )計,您能接受嗎?為什么?

  答:術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,即便是財務(wù)大類(lèi)每個(gè)人也有其擅長(cháng)的部分愈诚。我從事上市公司審計工作已經(jīng)有6年了,非常熱愛(ài)他,其應該擁有的職業(yè)敏感也已經(jīng)滲透了我的生活之中。我相信相比而言我更合適從事審計工作,因為審計工作更具有挑戰性。但公司需要我還是愿意服從公司的安排的!

  9、您對薪酬待遇有什么要求,最低總收入要求是多少?(此條僅作為公司是否能否滿(mǎn)足您的最低工資要求)暇寸,其他有什么要求?實(shí)際要根據公司薪酬制度、您的工作表現、工作態(tài)度、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力锐旗,來(lái)確定您的總收入待遇。

  答:對于工資薪金我相信公司會(huì )有統一的制度和標準况鸣,但從該試題的介紹中我深感公司是一個(gè)極注重工作效率和個(gè)人能力的企業(yè)牲证,由于工作量大以及長(cháng)期在外出差,我期望所有的收入(含差費、獎金)稅后能有XXX左右。

  由于審計工作需要要求審計人員其素質(zhì)應該高于會(huì )計人員,因此希望公司能經(jīng)常輸送審計人員到國家會(huì )計學(xué)院等相關(guān)機構進(jìn)行培訓蔑担,來(lái)提高人員素質(zhì),及時(shí)了解最新政策、法規,更好的為公司服務(wù)!

  10、您是什么方式了解到本公司?對本公司了解多少?您是怎樣看待本公司的?什么理由促使您想到本公司應聘審計師崗位。

  答:前兩問(wèn)涉及企業(yè)內容故刪去!

  本人非常愿意到這樣一個(gè)使員工引以為榮的企業(yè)工作船逮,更加深刻的了解一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)運做。我深信公司仍然是一個(gè)高速成長(cháng)的企業(yè),依然有著(zhù)很大的發(fā)展空間,是值得我與其共同發(fā)展和成長(cháng)的一家公司。

  11、如何理解財務(wù)會(huì )計和內部審計之間的關(guān)系?如何把握內部審計和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系?

  答:財務(wù)會(huì )計必須做好自己的基本的工作,為企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供更主動(dòng)及時(shí)的會(huì )計服務(wù),而審計人員除正常的審計外更要參與到對企業(yè)重大決策發(fā)表準確、客觀(guān)、獨立的財務(wù)意見(jiàn)的評價(jià)中,充分體現工作的價(jià)值赦扳,這樣的審計工作才會(huì )更有意義!

  審計崗位面試技巧

  了解面試單位

  我們投簡(jiǎn)歷時(shí)可能是海投,所以接到通知時(shí),對于邀請的單位可能真的不是很了解的促诀。但是作為面試官,當然希望感覺(jué)到你對他們事務(wù)所是很傾慕的,怎么顯示出來(lái)呢,最基本就是對面試單位的了解瓶埋。

  第一種方法:在投簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站了解,一般都能找到公司介紹,這個(gè)簡(jiǎn)介一般比較簡(jiǎn)單

  第二種方法:搜索面試單位的,這里能詳細的了解面試單位

  了解審計助理工作內容

  事務(wù)所招人,是讓我們實(shí)實(shí)在在的干活的,事務(wù)所不是一個(gè)培訓學(xué)校,所以如果面試的工作內容是什么都不知道,那么成功的概率就不容樂(lè )觀(guān)了约从。

  回想一下審計工作流程

  知道了工作內容,當然還是需要了解工作是如何開(kāi)展的。審計工作是有它特定的流程,我覺(jué)得每個(gè)工作流程都很關(guān)鍵,做到心里有數酥诽,才能順利開(kāi)展工作的。

  我把審計流程簡(jiǎn)單的分成三個(gè)階段,準備階段杀佑、實(shí)施階段、終結階段舱踊。我們需要了解每個(gè)階段大概做的什么工作,自己在紙上一條一條的列一下弄辈,工作流程自然就清晰了。附上一個(gè)我覺(jué)得還是比較簡(jiǎn)單而全面的流程圖,供參考廓鞠。

  準備一些可能問(wèn)到的問(wèn)題

  例如:為什么想進(jìn)會(huì )計師事務(wù)所蛔交;對這個(gè)行業(yè)了解多少;你的優(yōu)點(diǎn)是什么缺點(diǎn)是什么蓉头;現在定居在哪里,婚姻狀況怎么樣酱慧;事務(wù)所行業(yè)沒(méi)有外面看上去那么華麗,能否接受等等河黄。我們可以上網(wǎng)搜索一下別人的面試經(jīng)驗,還可以問(wèn)下認識的同行。問(wèn)的問(wèn)題可能千變萬(wàn)化的果狞,我覺(jué)得只要知道事務(wù)所招人最看重的是什么,隨機應變即可。

  事務(wù)所最看重面試者的是什么

  我覺(jué)得是面試者的學(xué)習能力和穩定性。也許我們以前有一些會(huì )計相關(guān)工作經(jīng)驗,但是去了事務(wù)所基本上都是從零開(kāi)始猩左,所以事務(wù)所很看重我們學(xué)習能力和工作能力的。

  另外由于這一行有它的特點(diǎn),稍微大一點(diǎn)的事務(wù)所系闯,出差時(shí)間是非常多的,有可能全國各地的去跑淹真,所以事務(wù)所招人特別需要我們真的踏踏實(shí)實(shí)的干,穩定性就顯得很關(guān)鍵薛嗓。有時(shí)看別人搜索的問(wèn)題,就能了解到括袒,克服出差的確是很關(guān)鍵的問(wèn)題,特別對于有家庭有孩子的女性窝稿《兀看看人家搜索的問(wèn)題,也能看出出差這個(gè)問(wèn)題是困擾很多同行人的机吩。

  關(guān)于面試穿著(zhù)打扮

  我覺(jué)得只要穿著(zhù)舒適、大方得體即可。

  當然最好不要穿隨意的運動(dòng)服社顺,畢竟是專(zhuān)業(yè)性很強的行業(yè),太隨意可能給人不專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)。

  男性穿著(zhù)我覺(jué)得比較好搭配捂齐。至于女性最好不要穿恨天高那樣的鞋子,畢竟我們是應聘而不是選美咽露,穿著(zhù)鞋子在走廊里發(fā)出咯噔咯噔的響聲是很不禮貌的,而且這個(gè)行業(yè)經(jīng)常要出差驱犹,穿高跟鞋也不現實(shí)毯穴。我覺(jué)得圖片這樣的鞋子,應該算是蠻適合的诅挖。

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