人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷

人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷1

　　個(gè)人信息。

　　姓 名： 陳先生

　　性 別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民 族： 漢族

　　戶(hù) 籍： 四川-達縣

　　年 齡： 26

　　現所在地： 廣東-東莞

　　身 高： 168cm

　　希望地區： 廣東-深圳泉草、 廣東-東莞、 廣東-廣州

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-跟單員

　　物流/采購類(lèi)-采購專(zhuān)員/助理

　　尋求職位： 行政人事主管酱吝、 行政人事助理、 跟單員

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 達州市達師校 文科 中專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳市瑞峰盈 ISO90xx：20xx 內審員資格證

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 達州市八益駕校 機動(dòng)車(chē)駕駛 駕駛證，貨運資格證

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專(zhuān)修學(xué)校 CAD

　　工作經(jīng)驗

　　至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱(chēng) (20xx-XX ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品粮彤、玩具

　　擔任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人力資源總監

　　工作描述：

　　1、負責本部門(mén)日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門(mén)綜合協(xié)調。

　　2、負責公司制度的完善和修改，并按照公司規章制度對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、對公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施朝财。

　　4滚掩、對公司各部門(mén)工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。

　　5否癣、負責建立人資檔案谚玷，規范人事工作。

　　6、根據公司實(shí)際情況制定出相應的培訓計劃并實(shí)施两候。

　　7九绵、根據公司相關(guān)規定對保安、食堂、宿舍進(jìn)行監管并對不足項進(jìn)行整改。

　　8膏萧、負責公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓、監管并參與事故調查處理。

　　9、負責調配監管辦公用品和勞保用品的使用情況擂奇。

　　XX藕胆、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。

　　11、不定期的和員工心與心的交流副砍，增加員工歸屬感窖糊。

　　12、組織各類(lèi)活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識忆绰。

　　***公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-XX)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 行政/人事主管 崗位類(lèi)別： 人力資源總監

　　工作描述：

　　1、 負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調音绿，完善沧氏、健全和落實(shí)公司規章制度

　　2、 代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟

　　3厌圈、 負責對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費

　　4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規范人事工作程序

　　5究履、 做好員工勞動(dòng)紀律管理，抽查員工勞動(dòng)紀律執行情況

　　6、 負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題傍睹、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題

　　7绽图、 根據公司制度對公司保安、飯堂、宿舍進(jìn)行管理

　　8、 負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作

　　9、 參與職工傷亡事故的調查處理岸寿，提出處理意見(jiàn)

　　XX引谜、對公司的會(huì )議主持接待.場(chǎng)地準備.通知.簽到.會(huì )議記錄與紀律.以及會(huì )后的跟進(jìn)工作

　　11、不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽(yù)感

　　***公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-xx)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 人事助理 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員

　　工作描述：

　　1、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內部調動(dòng)等，負責全司員工勞動(dòng)合同及人事檔案的統一管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽定、續簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)爭議

　　2绿语、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要仆旬，負責員工教育培訓工作卦停，提高員工素質(zhì)

　　3凝爽、負責公司員工社會(huì )保險的購買(mǎi)，處理工傷事故及辦理手續

　　4、負責公司5S的推行及持續改善

　　5、按計劃訂購和發(fā)放衛生用品、文具用品、勞保用品并登記

　　6、協(xié)助行政主管管理與監督后勤工作(保安、宿舍、飯堂、清潔工、車(chē)輛及水電管理)

　　7、執行各項規章制度，完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　***公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-xx)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類(lèi)別： 跟單員

　　工作描述： 根據公司生產(chǎn)訂單結合各部門(mén)力量控制產(chǎn)品質(zhì)量坟浪，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度绵跷，及與各供應商之間溝通協(xié)作妨退。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導的認可與肯定爽源。

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 開(kāi)車(chē)

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS20xx及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動(dòng)，對ISO90xx：20xx了解，有ISO內審資格證。對工廠(chǎng)各個(gè)模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷2

　　1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷 外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現你的豐采。

　　2、一份標準的求職簡(jiǎn)歷是這樣的： 求職者個(gè)人信息、姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法鼓揣、住址、聯(lián)系電話(huà)、戶(hù)口狀況(不是必要的)。教育和培訓背景：不必有小學(xué)、中學(xué)。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。 工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習、義務(wù)性和社團搏盟、社區性的工作。技術(shù)和技能：電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力虫狡、人際能力、團隊精神、興趣愛(ài)好。

　　3、讓你的簡(jiǎn)歷遠離“垃圾桶” 以下幾點(diǎn)應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)帅刀，你的后悔會(huì )遠遠大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。

　　4、簡(jiǎn)歷和求職信并行 好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對性，另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒。

　　5、簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)薪酬要求

　　6、不要附照片和學(xué)歷復印件

　　7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意 外企通常會(huì )牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準備外文簡(jiǎn)歷是必要的。

人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷3

　　人事方面:

　　1、人力資源戰略、體系:根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，做好接-班人梯隊建設；并依據戰略組織制定及監督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項規章制度、計劃酵漾、實(shí)施細則和工作流程；健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)達成目標；

　　2、招聘：根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道档剪，規范招聘流程，并參與關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用骤悔，確保公司人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要势瘤；

　　3、培訓：根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)挖掘孕驳、分析培訓需求，制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估香府，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績(jì)目標的達成；

　　4切省、考核：根據公司業(yè)務(wù)導向，制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果卦碾，管理考評文件，做好考評后績(jì)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退唁舰；根據績(jì)效與工資掛鉤的規定，協(xié)助老總審核各職能部門(mén)獎金或提成分配方案；以提高員工的績(jì)效水平；

　　5玛诀、薪酬福利：跟蹤業(yè)績(jì)薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據石任，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放；確保穩定和激勵員工隊伍；合理控制人工成本狸载；

　　6、勞動(dòng)關(guān)系：根據公司的用人規定，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)候兼；

　　受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；確保建立和-諧勞動(dòng)關(guān)系陆缕，維護公司良好的雇主形象；

　　部門(mén)員工管理：根據部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門(mén)人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負責選拔及培訓新員工裤县，合理分配下屬的工作職責、工作任務(wù)并督促其執行，組織部門(mén)技能培訓濒堡，定期考核下屬的工作業(yè)績(jì)并指導其業(yè)績(jì)改善，以建立并培養高效能的行政干部梯隊，支持部門(mén)業(yè)務(wù)完成。

　　行政方面：

　　1稻励、行政制度、流程晾匠、工作計劃制定及執行：負責建立并優(yōu)化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促室谚、檢查及評估制度和流程慣例執行；制定行政部工作發(fā)展規劃灼胞、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實(shí)施；以提高公司內部管理的規范性和有效性俩垃；

　　2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃扩柴，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費用控制；制定行政部年度、季度費用預算昵裁，分解到各功能區塊，監控其實(shí)施過(guò)程瞬捕；以合理降低行政費用；

　　3圣界、固定資產(chǎn)管理：在預算計劃的范圍內，負責監督果喊、檢查公司復印機悴酝、電腦、打印機蕴轨、傳真機等辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備辑蛔、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養情況炒嘲；確保在費用預算內滿(mǎn)足公司運營(yíng)需要；

　　4卖梁、會(huì )議及活動(dòng)管理：根據公司會(huì )議制度，負責公司管理層會(huì )議屠额、公司慶典等重要會(huì )議、重要活動(dòng)的組織砸伞、籌備、聯(lián)系恼睹、協(xié)調工作硝谬，提供會(huì )議記錄與整理服務(wù)，通報會(huì )議決議药靶，并對會(huì )議決議的執行情況進(jìn)行核查；負責定期組織全公司員工大會(huì )，開(kāi)展年度總結評比和表彰工作沃测；確保各項會(huì )議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì )議決議的有效落實(shí)调归；

　　5、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發(fā)展仪际，結合行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)制度流程建設與業(yè)余活動(dòng)的開(kāi)展鸥惹，塑造装慨、維護、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化漱抓；根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案荚坞，以支持工作流程效率的提高遇洗；

　　6、文件信息的傳播：監督公司日常重要政令的傳達吗货，落實(shí)并規范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程企恢，確保公司重要信息的有效傳遞禁喂；組織公司內部信息發(fā)布和內部刊物的出版，保證公司各類(lèi)信息的正確氛谜、有效及時(shí)傳播；

　　7、后勤管理：參與公司行政管理制度，負責組織后勤管理制度的擬訂悄既、檢查增深、監督和執行；制定年、季、月度后勤計劃（包括治安管理厂均、環(huán)境衛生女蜈、員工宿舍虱疏、水電能源红非、辦公車(chē)輛等方面）并監控計劃的實(shí)施情況；負責公司生活用水忠蝗、用電的安排及財務(wù)出納管理熊恍；確保后勤服務(wù)及時(shí)到位，滿(mǎn)足員工工作及生活需要什猖；

　　8惯退、外部聯(lián)系：負責組織和接待相關(guān)單位的來(lái)訪(fǎng)，處理重要函件潮尝，代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構（包括新聞媒介）聯(lián)絡(luò )并保持良好的合作關(guān)系；負責審核公司對外宣傳的各種資料钩牵，協(xié)調材檐、解決公司的公關(guān)危機；以培養良好的外部資源關(guān)系淆膏，維護公司良好形象淮阐。