單位駕駛員用工合同

時間:2025-05-20 09:46:53 合同范本 我要投稿
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單位駕駛員用工合同

  隨著時間的推移,合同的類型越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編收集整理的單位駕駛員用工合同,歡迎大家分享。

單位駕駛員用工合同

  甲方(聘用單位)名稱:____________

  乙方(受聘人員)姓名:

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

  一,聘用合同期限。

  本合同為有期限的聘用合同。合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  二,工作內容。

  乙方同意接甲方工作需要,在_________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

  三,勞動保護和工作條件。

  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  四,工作報酬。

  1,試用期內每月工資_________元,試用期滿后每月工資_________元。

  2,甲方每月_________日發放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

  五,社會保險和福利。

  (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  (二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行。

  (三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行。

  (四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行。六,工作紀律。

  甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  七,勞動合同變更,終止,解除的條件。

  (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

  3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排轉適當工作的;

  2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

  3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

  1,乙方患病或者負傷在醫療期內的;

  2,乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

  3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

  4,國家法律,法規另有規定的。

  (六)乙方在聘期內被開除,以及被判刑的,勞動合同自行解除。

  (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

  1,在試用期內的;

  2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  3,國家法律,法規另有規定的。

  (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  八,違反勞動合同的責任。

  甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九,雙方需要約定的其他事項:____________

  十,本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行。

  十一,本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  十二,本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):_________

  乙方(簽章):_________

  __________年__________月__________日

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