hr轉正述職報告

hr轉正述職報告

　　在人們素養不斷提高的今天，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有語言陳述性的特點。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編整理的hr轉正述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

hr轉正述職報告1

尊敬的總經理：

　　首先，感謝公司的培養和信任！作為一名剛進入職場不久的新人，我非常珍視這次轉正的機會，在這里，我想向您提交我的述職報告。

　　第一部分：學習與工作成果

　　在過去的半年里，我深刻感受到了公司對新員工的培養和關懷。公司的各項制度和流程都非常人性化，而各位前輩也非常耐心地為我們新人解答了各種疑問。

　　在學習方面，我通過學習公司的業務知識，掌握了一些基礎的業務操作和管理流程，也學習了一些解決問題的方法。在實際的工作中，我主要擔任了應聘崗位的相關工作，并盡自己最大的努力做好了每一項工作任務。

　　除此之外，我還積極配合同事完成日常工作，總結了一些工作經驗，改善了一些工作流程，以此提高了工作效率。

　　在過去半年的工作中，我主要取得的成果有：

　　1．在負責的項目中，及時跟進項目進展和溝通項目細節，協助項目經理推進工作進展，為公司創造了一定的經濟效益。

　　2．對于公司讓我負責的報表制作，通過學習和實踐，能夠獨立制作出規范完整的報表，高效的解決上級的需求，獲得了領導的贊揚。

　　3．通過學習和實踐，成功的解決了幾個技術難題，提高業務操作的效率，為公司節省了大量的.時間和成本。

　　第二部分：個人發展與規劃

　　在過去的半年中，我不斷地完善自己，提升自己的能力，也有自己的一個職業規劃：

　　1．成為一名優秀的專業人才，不斷學習和提高自己的業務水平，并通過工作來提升自己的經驗，成為行業的技術骨干。

　　2．跟隨公司的發展，發揮自己的個人特長和優勢，為公司做出更多的貢獻，讓自己的個人價值得到更好的發揮。

　　3．努力發展自己的工作能力，希望有朝一日能夠成為一名優秀的管理者，帶領團隊取得更好的業績。

　　第三部分：對公司的建議和期望

　　在過去的半年中，公司為員工提供了良好的學習和工作環境，并致力于提升企業的核心競爭力。為了更好的發揮員工的個人特長和優勢，我希望公司可以：

　　1．繼續加強員工的培訓和學習機制，不斷提升員工的專業水平和能力，順應行業的發展趨勢。

　　2．加強公司的制度管理，建立完善的激勵機制，提升員工的積極性和幸福感，讓員工有更好的發展空間。

　　3．加強溝通和協作，促進團隊的合作與共贏，為公司盡心盡力，為員工而努力。

　　在此，我再次感謝公司的培養和關懷，也非常感謝您給我提供了這樣一個轉正的機會。我會繼續努力，挑戰自我，為公司的發展而努力！

hr轉正述職報告2

尊敬的公司領導和同事們：

　　您們好！

　　本人xx醫院人力資源部hr，很榮幸能夠在這個舞臺向大家匯報自己的工作和成果，也非常感謝公司給了我這個機會進行述職。今天，我想與大家分享我在入職初期的認識歷程、在招聘流程中的工作經驗和新員工培養方案等幾個方面的內容。

　　一、入職初期的認識歷程

　　20xx年，我加入了xx醫院。剛進入公司的我，對這個行業以及公司的運作缺乏足夠的了解，我意識到自己需要了解行業和公司的發展，以便更好地完成自己的工作。

　　因而，在入職初期，我主動學習，并積極了解行業先進經驗和管理方式。通過自主學習和與公司同事交流，我了解到醫院人力資源需求不斷增長的趨勢和挑戰。同時，我積極通過參加行業培訓、頂尖招聘大賽以及職業素養提升等活動，了解和掌握行業前沿情況和新技術、新方法，進而獲得了扎實的人力資源管理知識以及良好的職業素養。

　　二、在招聘流程中的工作經驗

　　在流程管理方面，我一直將“誠信、高效、客戶至上、持續創新”作為工作原則，不斷探索改進工作方法和流程，實現與時間高效把控，對公司進行優秀人才招聘。

　　在執行招聘方面，我借助外部人才市場資源，在大型招聘會上高效篩選、簡歷初篩、面試安排、跟蹤職位招聘等環節，使公司招到了合適的人才。同時，我也堅持將公司內部員工的第一原則，注重提升內部員工職業技能，建立了良好的內部招聘機制，該機制解決了公司內部員工的職業發展問題，滿足了公司業務需求，增強了公司內部員工的歸屬感和責任感。

　　三、新員工培養方案

　　當新員工到達公司，他們可能感到陌生和迷茫，不知道在公司應該如何表現出最好的一面。這時，公司的新員工培訓方案發揮著重要的作用，我認為新員工培訓是企業管理的重要內容，因為它不僅可以讓新員工快速融入公司，還可以加強他們的專業知識和技能。

　　我深知新員工培訓對于公司文化和隊伍建設的重要性，因此，我積極參與新員工的培訓，制定了一系列培訓計劃，包括：形象禮儀、咬字和普通話練習、職業素養等方面的課程內容。我積極組織面對面的交流、學習和討論，讓每一位新員工能夠更好地了解公司的發展、文化和價值觀，以及公司內部的`規定、制度等。通過這樣的培訓方式，新員工得以更快地認同公司文化和價值觀，適應公司的管理流程，提高員工整體素質和技能。

　　結語

　　回顧這一年的工作，我一直抱著積極向上的態度工作，即便面對工作的困難，我也快速集合公司內外的資源，解決問題、提高效率，幫助公司成功完成了每個招聘項目。在此，我馬上簽署合同并謝絕了離開的邀請，我將與公司共同成長，繼續努力，不斷探索提升自我，為公司發展提供更好的人才支持。

　　感謝大家對我的支持和厚愛！

hr轉正述職報告3

尊敬的領導與同事們：

　　大家好！

　　我是HR部門的xxx，非常榮幸能夠在這個特殊的時刻向大家匯報我的工作情況，并向大家展示我在過去一年中的工作成績，同時，也希望能夠得到大家的指導與建議，一同努力將公司的人力資源管理工作推向新的高度。

　　一、工作概述

　　作為人力資源管理的一員，我始終秉持著“以人為本”的理念，致力于為公司的發展提供專業的人力資源支持與保障。在過去的一年中，我主要負責以下工作內容：

　　1．招聘與選拔：負責制定、執行并優化公司的招聘流程，確保新員工的儲備與足夠的人力資源供給。

　　2．培訓與發展：組織和協調員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能培訓和職業發展規劃等，提升員工素質與能力。

　　3．績效考評：制定并實施績效考評制度，確保公正、科學地對員工進行評價，并與部門經理協作制定績效改進方案。

　　4．員工關系：管理與協調員工關系，并及時解決員工產生的問題與矛盾，提高公司員工的整體滿意度和忠誠度。

　　5．員工福利：管理公司的員工福利體系，優化福利政策與制度，提供相應服務，增加員工的福利獲得感。

　　二、工作成績

　　1．招聘與選拔方面：我積極參與制定并執行公司的招聘計劃，成功招聘了多名優秀人才，為公司保障了人力資源供給。同時，我還優化了招聘流程，縮短了招聘時間，提高了招聘效率。

　　2．培訓與發展方面：我組織并協調了多次培訓活動，包括新員工入職培訓、技能培訓和職業發展規劃等。通過培訓活動，公司員工的工作技能和職業素養得到了提升，同時也提高了員工的滿意度和忠誠度。

　　3．績效考評方面：我與部門經理一起制定并實施了績效考評制度，確保對員工進行公正、科學的評價。通過改進績效考核方案，我們提高了員工的工作積極性與激勵機制。

　　4．員工關系方面：我積極與員工溝通交流，及時解決員工產生的問題與矛盾。通過有效的協調與處理，員工關系得到了改善，員工的整體滿意度與忠誠度提升。

　　5．員工福利方面：我不斷優化公司的員工福利體系，提供更符合員工需求的福利政策與制度。通過福利服務的提供，我們增加了員工的福利獲得感，增強了公司員工的凝聚力。

　　三、存在的問題與改進計劃

　　在過去一年的工作中，我也意識到了一些存在的問題，主要包括以下幾個方面：

　　1．人員配備：由于公司業務快速發展，人員配備有時并未能跟上節奏，導致工作壓力大，下一步將積極與部門溝通，提前預估業務需求，并及時調整人員配置。

　　2．培訓方案：招聘到的新員工需要進行系統的入職培訓，而現有的培訓方案仍有待完善，下一步將進一步優化培訓計劃與內容，確保培訓效果更加明顯。

　　3．員工關系：x個部門的員工關系較為緊張，相關部門的溝通配合也有待加強。下一步，將積極采取措施改善團隊合作氛圍與員工關系。

　　4．福利政策：對員工福利的滿意度調查顯示，福利待遇與員工需求不完全匹配。下一步，將進行員工需求調研，調整并優化福利政策，提高員工福利的針對性與實效性。

　　四、發展規劃

　　作為一名HR人員，我深知職業發展是不斷學習和提升自己的過程。在未來的工作中，我將繼續努力做好以下幾個方面：

　　1．深入學習：不斷學習相關知識和技能，提高自己的績效管理、招聘和培訓等方面的能力，為公司的人力資源管理工作提供更加專業的`支持和服務。

　　2．團隊合作：加強與各個部門的溝通與配合，積極處理員工關系問題，提高公司整體的團隊合作氛圍，增強員工的凝聚力和戰斗力。

　　3．創新發展：積極研究和借鑒其他公司的人力資源管理經驗，提出新的改革思路和舉措，推動公司的人力資源工作的創新發展。

　　在公司的人力資源管理工作中，我將一如既往地秉持以人為本的原則，以提高員工的滿意度和忠誠度，不斷提升公司整體的競爭力為己任，努力為公司的可持續發展貢獻自己的力量。

　　最后，我要感謝公司領導和同事們一直以來對我的信任與支持，在今后的工作中，我將更加努力，不斷提升自己，為公司的發展貢獻更多的智慧與力量！

　　謝謝大家！

hr轉正述職報告4

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是公司人力資源部的A員工，通過此次轉正述職報告，我將向您展示我在過去一年內的工作表現以及對于未來的規劃。

　　一、工作總結

　　在過去的一年里，我在人力資源部門的工作涵蓋了員工招聘、培訓發展、績效管理、薪資福利以及員工關系等多個方面。我通過不斷地學習和實踐，努力提高自己的專業能力和綜合素質。

　　1．員工招聘

　　在員工招聘方面，我主導了一系列招聘項目，從需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試評估到錄用決策等全過程參與。我積極與部門經理溝通，了解崗位需求，提前做好招聘準備，并通過優化招聘渠道和策略，有效地提高了招聘的效率和質量。

　　2．培訓發展

　　我積極參與公司培訓發展計劃的制定和實施，為員工提供定制化培訓課程，以滿足他們在個人職業發展方面的需求。我也與公司內外的培訓機構建立了合作關系，引進了一些優質的培訓資源，提高了培訓的質量和范圍。

　　3．績效管理

　　作為績效管理的主要負責人之一，我與部門經理一起制定了量化的績效考核指標和評價標準，并通過與員工進行定期的績效面談和反饋，幫助他們了解自己的工作表現，激勵他們實現進一步的成長和發展。

　　4．薪資福利

　　我負責了公司薪資福利體系的管理和維護工作，包括薪資調整、獎金激勵、福利政策的設計與實施等。我通過不斷的市場調研和分析，確保公司的薪資福利具有競爭力和吸引力，同時也注重員工的福利福利需求，提供有針對性的薪資和福利安排。

　　5．員工關系

　　作為人力資源部門的一員，我積極處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛調解、團隊建設等。我盡力為員工創造一個良好的工作氛圍和溝通環境，提高員工的參與感和歸屬感，促進團隊的和諧發展。

　　二、改善計劃

　　雖然我在過去一年里取得了一定的成績，但我也意識到自己還有很多需要改進和提高的地方。

　　1．學習進修

　　我計劃在未來的一年里加強自身的學習進修，不斷提高專業知識和技能。我計劃報名一些與人力資源相關的培訓課程，積極參加行業交流活動，擴大自己的工作視野和人際網絡。

　　2．溝通能力

　　我希望進一步提高自己的溝通能力，更好地與員工、部門經理以及公司其他部門進行協作。我計劃參加一些溝通技巧的培訓課程，并在實際工作中多加練習，不斷積累經驗，提高自己在溝通方面的`水平。

　　3．團隊合作

　　團隊合作是人力資源部門的核心能力之一，我希望能更加擅長協調和管理團隊，提高團隊的協作效率和綜合實力。我打算通過與同事的合作和學習，進一步提高自己的團隊合作能力，并在實際工作中多提供幫助和支持，為團隊的發展做出更大的貢獻。

　　三、感謝與期望

　　在此，我要感謝公司領導和部門經理對我的支持和信任，感謝他們在過去一年對我的指導和幫助。同時，我也要感謝我的同事們一直以來的合作和支持，正是因為有你們的鼓勵和幫助，才使得我能夠不斷成長和進步。

　　未來，我將繼續努力學習和工作，向公司高層和員工展示更好的自己。我希望能夠在未來的工作中發揮更大的作用，并為公司的發展做出更大的貢獻。

　　再次感謝領導對我的關心與支持！

hr轉正述職報告5

尊敬的公司領導：

　　我非常榮幸能夠在公司擔任HR的工作，隨著工作的深入，我的工作成績日漸提高，同時也逐漸成長。在這段時間中，我深刻認識到，HR是一個非常關鍵的職位，除了需要掌握高超的專業技能外，還要具備優秀的溝通協調能力和良好的心理素質。在公司中，我通過自身的努力，不斷提高自己的工作能力，在工作中不斷積攢經驗，取得了顯著的成績�，F在，我向公司申請轉正，并提供我的述職報告，希望公司能夠認可我的工作，給我一個更好的發展平臺。

　　一、工作業績

　　在我擔任HR的時間里，我承擔了招聘、培訓、薪酬福利等方面的工作，具體表現如下：

　　1．招聘方面：我根據公司的招聘計劃，積極參與招聘工作，負責部門的招聘需求。我針對每個職位的'特點，選擇了合適的招聘渠道和方式，采用專業的篩選手段，保證了招聘的質量和效益。同時，我建立了公司的人才庫，分析了人才的特點和類型，為公司的人員流動提供了有力的支持。

　　2．培訓方面：我針對公司的員工培訓需求，根據每個員工的工作年限、職位特點和崗位需求，制定了相應的培訓計劃和方案，為公司的員工提供了不斷學習和成長的機會。同時，我建立了培訓計劃的評估機制，對培訓效果進行定期評估和反饋，不斷提高培訓質量和效果。

　　3．薪酬福利方面：我制定了公司薪酬制度和福利政策，保證了公司的激勵機制和員工的待遇合理性。同時，我建立了績效考核和薪酬激勵機制，為公司的員工提供了明確的發展路徑和激勵措施。

　　以上三個方面的工作，基本上涵蓋了HR的主要工作內容，同時也是企業人力資源管理的核心內容。我在這方面有所突出表現，取得了一定的成績。

　　二、工作總結

　　在公司HR的工作中，我所做的每一個決策和操作，都是根據實際情況，并且遵循科學的管理原則進行的。在這個過程中，我不斷提高自己的專業水平，不斷學習和探索，不斷優化和創新，取得了一定的成效，并獲得了公司領導和員工的認可和支持。

　　在工作總結中，還需要提及以下內容：

　　1．突出自己的職業素養和能力：HR工作需要具備卓越的敬業精神、優秀的溝通能力和協調能力、強大的心理素質，以及對企業的責任擔當和工作熱情。我在這些方面還有很大的提升空間，但我認為自己能夠不斷努力，取得更好的成績。

　　2．總結工作的不足和問題：在工作過程中，我也遇到了一些不足和問題，具體表現為沒有完全滿足員工的需求，對于團隊的管理還存在一定的不足。對于這些問題，我已經進行了反思和總結，以便在今后的工作中更好的發揮自己的優勢和彌補不足。

　　三、未來的工作計劃

　　1．建立完善的人才管理制度體系，優化用人方式和任用標準，保證選人用人和崗位分配的公平性和合理性。

　　2．加強公司對員工的培養和管理，提高員工的專業技能和素質水平，不斷提高員工的滿意度和忠誠度。

　　3．積極推進公司對薪酬福利制度的優化，建立完善的薪酬調整機制，吸引和留住優秀的人才。

　　以上就是我在公司工作期間的工作表現、工作總結和未來的工作計劃，同時也是我轉正申請的主要內容。在這個過程中，我深深感受到公司的人文關懷和企業文化的支持，我也會一如既往的投入工作，為企業的發展貢獻自己的力量。

　　祝企業蒸蒸日上、員工和諧快樂、領導健康成功！

　　謝謝！

hr轉正述職報告6

尊敬的領導：

　　我司非�？粗厝瞬排囵B和穩定，自進公司以來，我一直以優秀的工作業績和真誠的努力贏得了各位領導的認可和支持，在此，我向各位領導提交我自內心深處寫出的職業發展計劃和述職報告。

　　一、工作成果

　　在上半年的工作中，我擔任公司人事管理的核心管理者。毫不夸張地說，我的工作成果得到了幾乎所有同事和領導的認可。具體來講：

　　1、招聘方面達成公司人員需求的指標，給公司帶來了優質的員工，為企業發展注入了新的動力；

　　2、針對員工績效管理提出多項優化計劃，優化后的績效管理結構，既能提高員工的工作效率，也能更好地調動每個員工的積極性和工作熱情；

　　3、在員工文化建設方面開展多項活動，比如團隊建設、品牌宣傳等，增強員工的歸屬感和集體榮譽感。

　　二、工作思考

　　然而，我也感到了自己的不足。作為一名管理人員，我應該有更高層次的職業追求，需要去思考并突破自己的個人發展瓶頸。對于我的不足，我提出以下思考和改進方案。

　　1、思考方面：通過學習和思考，尋找人力資源管理的新趨勢和理念，定位自己在該領域的定位，梳理自己未來的職業規劃；

　　2、溝通能力方面：通過參加會議、培訓等途徑，提升自己的溝通能力和管理能力，使領導更加了解員工，更快地解決問題；

　　3、學習方面：持續學習，提升自我管理能力和專業技能，不斷吸收新的知識來滿足公司職業發展的需求。

　　三、職業展望

　　人力資源管理作為現代企業的核心部門之一，其行業越來越重要。我深信，在不遠的將來，這一行業將會得到更多社會的重視和認可。若能獲得公司轉正待遇，我一定會盡自己所能，全身心地投入公司，深入了解公司的發展和經營需要，繼續提升自己的能力、駕馭新的`技能，為公司的穩健發展貢獻自己的全部力量。

　　我能為公司添磚加瓦的理由包括：

　　1、我有濃厚的工作熱情，積極進取，成功的例子不斷，一直盡最大的努力支持公司發展。

　　2、我的學習能力和自我驅動能力很高，總是能夠快速地適應新環境，解決新問題。

　　3、我注重團隊的協作效果，始終將團隊的利益看得比個人的利益更為重要。

　　結尾

　　感謝各位領導評價我的工作。我將踏實行事，不斷強化自身的能力，忠誠為公司服務，攜手共創公司的美好明天，感謝公司對我素質培養和個人成長所給予的支持和信任。

hr轉正述職報告7

尊敬的公司領導：

　　感謝公司對我這一年來的支持和信任，使我能夠在這個崗位上充分發揮自己的能力并得到更多成長。在此，我謹代表自己，向公司遞交一份關于轉正的述職報告。

　　一、對崗位的認識和掌握

　　作為公司人力資源部門的一名HR，我深知自己的工作崗位的重要性，我對于人力資源管理的重要性以及崗位職責有了更深入的`認識。在過去一年里，我通過各種學習和研究，不斷深化自己對人力資源管理的認識，學習了更多的HR理論知識與操作技巧，不斷提高自己協調內外部關系及個人溝通能力，去優化、提高公司的管理水平。

　　在日常工作中，我有切實地掌握和運用各種人力資源管理策略，例如招聘、培訓、員工薪資、員工福利、管理流程等，并積極努力去解決各種在人力資源管理中出現的問題，提升了公司的效益。

　　二、對公司的貢獻

　　在工作中，我積極配合公司的日常崗位工作，進一步完善了公司的人力資源體系，為公司的發展做出了一點小小的貢獻。我擔任過公司招聘組長一職，成功招聘了一批實習生和專業技術人才，為公司注入了新的鮮血，同時也節約了公司的成本開支，在整個招聘流程中也取得了優秀的效果。

　　在員工關系保持中，我積極參與每一次的內部信息交流，有效地加強了人與人之間的友好溝通，從而實現了更好的團隊合作，同時提高著團隊間的目標協調性，保證了公司的發展。

　　三、對今后工作的計劃和展望

　　即將成為公司的正式員工，我將乘此機會進一步加強學習和掌握先進的管理理念和新型的管理技術，努力提升自己的綜合能力和自我素質，更好地適應以后工作的需要。在今后的工作中，我會積極進取，提供更好的工作服務，為公司發展創造一流團隊，為公司增加更大的貢獻。

　　最后，我再次感謝公司一直以來的支持和信任，希望公司能夠信任我，給予我更好的發展機會，讓我成為公司一個不可或缺的一員。

hr轉正述職報告8

親愛的領導：

　　我是xxx，自入職公司以來，一直在貴部門擔任HR專員的職位。在此期間，我深感榮幸并欣喜地參與了公司的各項工作，并且通過不斷學習和努力提升自己的能力，逐漸成長為一個能夠勝任職責的員工。在HR工作中，我積累了一定的經驗和技能，愿意通過轉正述職報告的形式，向您展示我這段時間的工作成果與收獲。

　　一、個人成長與專業能力提升

　　我入職公司約有一年的時間，通過積極參與公司內部培訓和外部專業課程學習，結合對HR工作的熱情，我不斷提升自己的專業知識與理論水平。在個人成長方面，我主要關注以下幾個方面的提升：

　　1．人力資源管理知識：通過系統地學習人力資源管理的理論知識，深入了解了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系管理等方面的內容，對公司的人力資源工作有了更深刻的理解和把握。

　　2．溝通協調能力：作為HR專員，與各部門的溝通協調是必不可少的，我積極參與公司內外部的溝通培訓和團隊活動，學習了一些溝通技巧和解決問題的方法，進一步提升了溝通協調能力。

　　3．數據分析能力：HR工作中有很多涉及到數據的分析和處理工作，我通過學習Excel和HRIS系統等工具的使用，能夠熟練地進行數據分析和報表制作，為領導提供有力的數據支持。

　　二、工作成果與貢獻

　　在工作中，我始終秉持著認真負責的態度，積極配合上級的'安排，全力以赴完成各項工作任務。以下是我在HR工作中取得的一些主要成果和貢獻：

　　1．招聘工作：在過去的一年中，我全面負責了公司部門的招聘工作，根據各部門的需求和招聘計劃，制定了有效的招聘策略，通過多種渠道廣泛發布招聘信息，進行簡歷篩選、面試、考核等工作，成功地為公司引進了一批人才。

　　2．績效管理：在績效管理方面，我參與了公司的績效考核工作，與各部門的經理共同制定了績效指標，并對員工的績效進行評估和反饋，幫助他們明確個人的目標和努力方向，提高了團隊的整體績效。

　　3．員工培訓：為了提升公司員工的整體素質和業務能力，我參與了公司的培訓工作，并負責制定和組織實施培訓計劃。通過培訓課程和講師的選擇，我確保了培訓的內容與員工的需求緊密匹配，有效提升了員工的專業技能和能力。

　　三、改進建議與職業規劃

　　在自我總結和反思的過程中，我認識到自己仍然存在一些不足和需要改進的地方。并且在咨詢了同事和領導的意見后，也收到了一些寶貴的建議和指導。為了不斷提升自己的能力和成長，我計劃在未來的工作中，重點關注以下幾個方面的提升：

　　1．提高項目管理能力：我意識到作為一個HR專員，良好的項目管理能力對于高效完成工作任務非常重要。我計劃通過學習相關的知識和方法，提高自己的項目管理能力，更好地規劃和執行工作。

　　2．深化對公司業務的了解：作為HR人員，對公司業務的了解是能夠更好地為員工和公司提供支持的基礎。我計劃在未來的工作中，加強對公司業務的學習和了解，提高自己對業務的洞察力和理解能力。

　　3．主動擔當重任：在工作中，我希望能更加主動地發現問題、解決問題，并承擔起更多的責任和挑戰。我計劃積極爭取更多的工作機會和項目，通過實踐提升自己的能力和經驗。

　　綜上所述，我在過去一年的工作中，通過學習和努力提升了自己的專業能力，并取得了一些工作上的成果和貢獻。同時，我也意識到自己仍然存在一些不足，需要進一步提升和改進。我希望能夠得到公司的認可和支持，繼續在HR領域有所發展，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　最后，再次感謝公司和領導對我的培養和信任。我將繼續努力，不斷提高自己的能力，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　謝謝！

hr轉正述職報告9

尊敬的公司領導、各位同事：

　　我非常榮幸能夠在這里向大家提交我的轉正述職報告，我是人力資源部門的員工，已經在公司工作了一年的時間。

　　在這一年的時間里，我逐漸融入到了公司的大家庭中，成為了一名忠誠、勤奮、責任心強的員工。作為人力資源人員，我一直在為公司的發展做著自己的貢獻。下面，我將就自己在這一年里的工作總結和成果進行闡述。

　　一、工作總結

　　1、招聘與面試

　　在這一年里，我參與了公司對新員工的招聘和面試工作。面對大量的簡歷和應聘者，我具備了篩選有效信息的能力，并在第一時間與應聘者溝通，了解崗位需求。通過我的工作，我們招募到了許多勝任本崗位的人才。

　　2、培訓

　　為了加強公司的員工培訓，我在這一年里參與和組織了多次的內部培訓，著重針對新人進行數值統計、溝通技巧等方面的培訓，并積極組織企業文化和素質教育的課程，增強員工的團結和責任感。

　　3、入職流程

　　在入職流程方面，我負責安排員工各項手續并及時反饋，以便他們更快地投入到工作中。同時對員工的`工作狀態進行及時監督和反饋，確保新員工能夠快速融入公司的工作中。

　　4、員工考評

　　作為人力資源部門的一員，我也參與了公司每月的員工考評工作，針對每個員工的優點和不足進行量化評估和反饋，為員工的職業生涯發展提供及時指導。

　　二、工作成果

　　1、職業能力的提升

　　通過這一年的工作，我學會了如何更好地與人溝通，在面試過程中更加準確地了解求職者的實力和特點，同時也加強了合理化的思維方式，更好地理解了團隊合作中不同成員的角色和任務分配。

　　2、組織協調能力的提升

　　在本次轉正前，我也為公司的企業文化建設做出了一定貢獻，組織公司團建和年會活動。在此過程中，我結合成本、效益、節約的原則，與其他部門協同，成功地策劃組織了公司一系列的活動，取得了良好的效果。

　　3、團隊意識的增強

　　由于人力資源部門基本在公司的決策過程中，并且接觸人員眾多，我更是加強了與其他部門的溝通，與各部門的經理和同事建立了深層的合作關系，在工作中更注重團隊協作和互助精神的發揮，促進公司工作的積極向上。

　　通過這一年的工作，我得到了領導和同事的認可和贊揚，他們表示我有能力成為公司人力資源部門的骨干人才。我也將繼續努力提升自己，為公司作出更大的貢獻。

　　謝謝！

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