HR工作職責

HR工作職責[錦集15篇]

HR工作職責1

　　1、負責公司內部人才的`招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

HR工作職責2

　　一、高級HR

　　1、職責：

　　高級HR主要負責制定公司的和政策，與高層管理層密切合作，為公司發展提供人力資源支持。他們需要制定并執行招聘戰略，確保招聘流程高效且質量優秀，吸引和保留優秀人才。此外，高級HR還需要負責人才培養和管理，幫助員工提升能力和實現個人職業發展。

　　2、能力要求：

　　全面的人力資源管理知識和經驗，熟悉各類人力資源管理流程和工具；

　　出色的溝通和協調能力，能夠與高層管理層和員工有效溝通和協作；

　　高度的商業敏感性和戰略眼光，能夠將人力資源戰略與公司業務目標相結合；

　　領導才能和團隊管理能力，能夠帶領團隊高效完成工作。

　　二、中級HR

　　1、職責：

　　中級HR主要負責執行高級HR的戰略和政策，具體負責員工招聘、培訓和績效管理等工作。他們需要根據公司需求開展招聘活動，篩選和選拔合適的人才；同時，還需要組織培訓和開展績效評估，幫助員工提升工作能力和實現職業發展。

　　2、能力要求：

　　1）扎實的人力資源管理知識和技能，熟悉各類人力資源管理工具和方法；

　　2）良好的溝通和協調能力，能夠與員工和各部門進行有效溝通和協作；

　　3）組織能力和執行能力，能夠高效地完成員工招聘、培訓和績效管理等工作；

　　40團隊合作精神和較強的問題解決能力，能夠與團隊成員緊密合作，解決工作中的問題。

　　三、初級HR

　　1、職責：

　　初級HR主要負責日常人力資源管理工作，包括員工檔案管理、薪酬福利管理、勞動合同管理等。他們需要負責員工和離職手續，管理員工檔案和薪酬福利事務，協助解決員工的日常問題。

　　2、能力要求：

　　1）基礎的人力資源管理知識和技能，了解各類人力資源管理流程和操作方法；

　　2）良好的溝通和協調能力，能夠與員工和上級進行有效溝通和協作；

　　3）細致的工作態度和耐心，能夠認真處理員工的日常問題；

　　4）學習能力和適應能力，能夠快速掌握和應用新的人力資源管理方法和工具。

　　四、組織架構和升遷路徑

　　1、組織架構：

　　HR部門的組織架構可以根據公司規模和業務需求進行靈活調整，一般包括高級HR、中級HR和初級HR等級別。高級HR負責制定人力資源戰略和政策，中級HR負責執行高級HR的戰略和政策，初級HR負責日常人力資源管理工作。

　　2、升遷路徑：

　　一般而言，初級HR可以通過積累工作經驗和不斷學習提升為中級HR，中級HR則可以通過擴展責任范圍和提升工作表現晉升為高級HR。而高級HR則可以通過在人力資源管理領域的深入研究和成功的'人力資源項目實施來進一步提升自己的職業發展。

　　HR部門的級別劃分和職責分工對于公司的人力資源管理至關重要。高級HR負責制定人力資源戰略和政策，中級HR負責執行高級HR的戰略和政策，初級HR負責日常人力資源管理工作。同時，HR從業者需要具備相應的能力和技能，包括扎實的人力資源管理知識、良好的溝通和協調能力、團隊合作精神等。通過不斷學習和積累工作經驗，HR從業者可以逐步提升自己的職業發展，并為公司的發展做出更大的貢獻。

HR工作職責3

　　一、HR培訓講師的工作職責

　　作為一名HR培訓講師，主要的工作職責包括以下幾個方面：

　　1、制定：依據公司的需求和員工的培訓需求，制定出相應的培訓計劃。

　　2、培訓課程設計：根據培訓計劃，設計出相應的培訓課程，并確保培訓內容與公司的戰略目標相一致。

　　3、培訓課程講授：負責培訓課程的講授工作，通過多種教學手段，使學員掌握相關知識和技能。

　　4、培訓效果評估：對培訓課程進行效果評估，為后續培訓提供參考和改進。

　　二、HR培訓講師的技能要求

　　作為一名HR培訓講師，需要具備以下幾個方面的技能：

　　1、專業知識：具備相關的知識，能夠制定和實施培訓計劃。

　　2、教學能力：具備良好的教學能力，能夠使用多種教學手段，使學員更好地理解和掌握相關知識和技能。

　　3、溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與學員和其他部門的.同事進行有效的溝通和協作。

　　4、組織能力：具備較強的組織能力，能夠制定和實施培訓計劃，并能夠協調各種資源，確保培訓課程的順利進行。

　　三、HR培訓講師的市場前景

　　隨著企業對人才的需求不斷增長，HR培訓講師的市場前景也越來越廣闊。目前，各種培訓機構、人力資源服務機構、企業等都需要HR培訓講師來為員工提供培訓和發展機會。此外，隨著互聯網技術的不斷發展，線上培訓也逐漸成為HR培訓講師的一個新的發展方向。

　　總之，作為一名HR培訓講師，需要具備較強的專業知識和教學能力，同時還需要具備良好的溝通和組織能力。隨著市場需求的不斷擴大，這一職業的市場前景也越來越廣闊。

HR工作職責4

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優化與完善；

　　3.根據公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務順利完成；

　　4.根據人力資源規劃，制定中、短期人才引進計劃及編制招聘費用預算；

　　5.建立公司人才庫，收集對標企業人才信息，做好經營性人才的儲備，提高人才配置效率；

　　6.負責招聘渠道的拓展、優化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進行甄選和合作模式的`談判，與各渠道供應商建立長期的合作伙伴關系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負責與業務及各部門的溝通與協調，為公司各部門工作的順利開展提供專業支持。

HR工作職責5

　　1. 根據公司需求,在要求的時間內實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續;

　　3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續;

　　4. 管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關系;

　　5. 根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動;

　　6. 與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理;

　　7. 合理控制第三方外包人員編制

　　8. 公司的人事政策的.上傳下達及實施

HR工作職責6

　　一、招聘與招聘策略

　　1、制定招聘計劃：根據公司發展需求和，制定合理的招聘計劃，確定招聘目標和時間節點。

　　2、編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，通過各種渠道發布招聘信息。

　　3、篩選簡歷：對收到的'簡歷進行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。

　　4、面試與評估：與候選人進行面試，評估其能力、經驗和適應度。

　　5、簽訂合同：與錄用的候選人進行薪資談判、簽訂勞動合同，并完成相關的手續。

　　二、員工關系管理

　　1、員工入職管理：負責新員工的入職手續，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發放等。

　　2、員工離職管理：處理員工離職手續，包括離職面談、離職手續辦理等。

　　3、績效管理：協助制定績效考核制度，跟蹤員工績效表現，提供績效評估報告和薪資調整建議。

　　4、員工關懷與溝通：組織員工活動，提供員工關懷和支持，促進員工積極性和凝聚力。

　　5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護良好的勞動關系。

　　三、薪酬與福利管理

　　1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結構，負責薪資調整和績效獎金的發放。

　　2、社會保險管理：負責員工社會保險的申報、繳納和報銷等工作。

　　3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節假日福利等。

　　4、員工獎勵與激勵：制定和實施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動力。

　　四、培訓與發展

　　1、培訓需求分析：與部門經理合作，分析員工的培訓需求，制定培訓計劃。

　　2、培訓組織與實施：組織內部培訓和外部培訓，包括課程安排、培訓材料準備等。

　　3、培訓效果評估：對培訓效果進行評估，為提高培訓質量和效果提供參考。

　　4、人才發展規劃：協助制定和實施人才發展計劃，培養和激勵優秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰略目標一致。

　　2、員工信息管理：負責員工信息的收集、整理和維護，包括人事檔案管理和員工數據庫管理。

　　3、勞動法律法規遵守：監督和管理公司的勞動法律法規遵守情況，保證公司合規經營。

HR工作職責7

　　1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。

　　2、采購：開發、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的'審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。

　　7、完成上級領導交給的其它工作任務

HR工作職責8

　　1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　3、負責人員考勤工作；

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作；

　　5、負責導購員工資核算工作；

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

HR工作職責9

　　一、部門職能

　　1、認真貫徹執行國家法律、法規，綜合公司實際情況，制定和建立相關的管理制度。

　　2、負責編制公司的人力資源發展規劃。

　　3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。

　　4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。

　　5、負責公司人事檔案管理工作。

　　6、負責擬訂公司培訓計劃，并督導實施。

　　7、負責制定公司薪酬制度。

　　8、編制月度工資表。

　　9、向政府勞動部門填報各類統計報表。

　　二、經理

　　1、制定相關管理制度。

　　2、參加公司有關會議，及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

　　3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

　　4、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。

　　5、負責對下級的培訓工作。

　　6、召集、主持本部門會議、布置工作，檢查進度。

　　7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

　　8、負責與政府勞動部門的協調。

　　9、協調本部門與公司其他部門的.關系。

　　10、完成主管領導安排的其他工作。

　　三、助理

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

HR工作職責10

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表；

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發存檔等工作；

　　5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會；

　　7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全；

　　8、協助項目經理開展其他工作。

HR工作職責11

　　在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續資料齊全，完整合法。

　　政府社會保險資料新增、減少、轉移的`對接；確保餐廳職員各項保險及時準確合法。

　　餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　人事相關數據整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務。

HR工作職責12

　　1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的`簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；

　　6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成；

　　6、領導布置的其他工作。

HR工作職責13

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

　　2、承接集團人事與事業部人事的'橋梁，負責所分管業務大區招聘、績效、薪酬、員工關系等落地執行工作;

　　3、承擔事業部額外的獨立項目型工作;

HR工作職責

HR工作職責14

　　1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；

　　4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；

HR工作職責15

　　1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;

　　2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;

　　3、參與績效管理計劃的制訂;

　　4、組織各部門與各崗位進行績效目標的`溝通與確認;

　　5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;

　　6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。

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