新公司會(huì )查離職證明嗎
離職去到新的公司嚎京，不知道新公司會(huì )不會(huì )查離職證明呢?下面YJBYS小編為大家解答一下洞相，希望能幫到您!
新公司會(huì )查離職證明嗎?
公司是不會(huì )查離職證明的真假的，其實(shí)離職證明的意思就是與上一個(gè)工作單位脫離工作關(guān)系的一個(gè)證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問(wèn)題的一個(gè)證明材料 ，既然勞動(dòng)者已經(jīng)從單位辭職了 跟單位沒(méi)關(guān)系了 弄個(gè)假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行 ，一般情況下用人單位都不會(huì )去查離職證明的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
相關(guān)問(wèn)題
入職新公司一定需要交離職證明嗎?
不交也是可以的。關(guān)鍵是新的公司怕你還和別的公司有勞動(dòng)合同關(guān)系，那樣有可能(只是有可能)，上家單位以你出賣(mài)或泄露商業(yè)秘密造成單位損失，從而要求你或下家賠償。從勞動(dòng)法律上來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有強制規定一個(gè)勞動(dòng)者不能和多個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
單位未出具離職證明書(shū)，勞動(dòng)合同能否認定為已經(jīng)解除?
無(wú)論用人單位是否出具離職證明書(shū)，都不影響勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的.事實(shí)。
我國現行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整疏叨、明確的規定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明「赵冢《勞動(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者褂删，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應持有離職證明書(shū)、原用人單位應為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì )議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗脉背，為維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。
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