離職的證明大全（15篇）
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都用到過證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編為大家收集的離職的證明，歡迎大家分享。
離職的證明1
xx先生/女士/小姐：
茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日�，F已辦理所有離職手續。特此證明！
xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年xx月xx日
離職的證明2
茲證明（身份證號碼：）自20xx年05月XX日入職我公司擔任XX部門職務，至20xx年06月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明！
X有限公司
20xx年06月22日
離職的證明3
xxxxx先生，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx部門的xxxxx職務，由于xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
xx公司
20xx年xx月xx日
離職的證明4
茲有_________(性別)_________(年齡)_________(身份證號)_____________________(保險展業證號)資格證號________________________于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止在本公司為保險代理人�，F于_________年_________月_________日書面提出離職。根據本公司有關代理人離職的規定已辦理了各項離職手續，同時收回《保險代理人展業證書》。從_________年_________月_________日起同意離職(離職后如發現其代理期間有違約違法行為而應承擔相應的經濟或法律責任時，按照相關法律法規及原保險代理合同的規定處理)。
保險公司公章
_________年_________月_________日
離職的`證明5
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我企業擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經企業研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
企業名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
離職的證明6
姓名：xxx，性別：xx，年齡：xx。
身份證號xxxxxxxxxx。
自xx年x月至xx年x月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明!
單位(蓋章)xxxx
xx年xx月xx日
離職的證明7
甲方：____（單位名稱）
乙方：____身份證號：____
乙方原為甲方________（部門）的`_______（職務），于20____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
公司名稱（加蓋公章）
20____年__月__日
離職的證明8
_____小姐自20__年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20__年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
________(單位蓋章)
_____年_____月_____日
離職的證明9
xxxx先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我醫院擔任xx(部門)的xxxx職務，由于xxx原因提出辭職，與醫院解除勞動關系。特此證明!
醫院名稱(加蓋公章)
x年xx月xx日
離職的證明10
____先生女士小姐，自20____年____月____日至20____年____月____日在我公司擔任____（部門）的____職務，由于____原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20____年____月____日
離職的證明11
董事長：xxxx
xxxxx年xx月x日
茲證明xxx先生在1985年1月6日至1990年10月5日期間，任本公司辦公室秘書。在職期間忠盡職守，勤勉可靠。其離職實系出于自請，另無他因。
xxx公司經理
20xx年XX月XX日
離職的證明12
張三，戶籍地址：xxx，身份證號：xxxxxx，自20xx年xx月xx日至_年_月_每天在我公司工作，表現優異，無不良記錄，自我_年_月_自日起終止與我公司的勞動合同，特此證明。聲明：本證明僅用于離職證明，不用于離職證明。
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
離職的證明13
一、公司開除員工離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：____年__月__日
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
二、交接一般分三個階段進行：
第一、交接準備。
交接準備分六個方面:
(1)將已經受理的經濟業務處理完畢;
(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;
(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;
(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;
(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;
(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。
第二、移交過程。
出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:
(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規定的期限內負責查清;
(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現有價證券面額與發行價不一致時,要按賬面金額交接;
(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;
(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;
(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等;
(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。
第三、交接后有關事宜。
出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立。
三、離職辦理流程
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的`名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續�！秳趧雍贤ā芬幎ü驹趧趧雍贤獬�15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
離職的證明14
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我醫院擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與醫院解除勞動關系。特此證明！
醫院名稱（加蓋公章）
____年__月__日
離職的證明15
茲有______，在（原）________公司工作期間任______一職，于__年__月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關系未解除而給予（現）______公司造成損失，有我本人承擔。
特此說明
______
__年__月__日
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