自我評價(jià)

通常情況下柄豹，招聘者評價(jià)求職者自我介紹的標準為：

1.時(shí)間：應嚴格控制在規定時(shí)間內。一般短則0.5~1分鐘，長(cháng)則1~3分鐘，最多5分鐘膘睬。

2.字數：100~1000字。200字左右為宜(機會(huì )最多，也最精粹)棱掀。

3.評判標準：視不同的招聘者及不同的崗位工種而定，沒(méi)有統一標準。但一般比例大致為：語(yǔ)速10%，語(yǔ)音10%室华，清晰度10%，神態(tài)15%眠乏，重點(diǎn)30%傍建，藝術(shù)25%(警句、格言或其他，加深印象)。

總之，求職者一定要揚長(cháng)避短地介紹自己，把問(wèn)題往自己的優(yōu)勢方向引導。這樣會(huì )給用人單位留下好的印象。不要急于證明我會(huì )怎么樣，而應該思考用人單位想要我怎么樣突伦。好好想一想企業(yè)招人的目的，自己是否適合怖螟。

說(shuō)明：自我介紹與求職自我評價(jià)、技能和專(zhuān)長(cháng)是三個(gè)不同的概念。

自我評價(jià)并不等同于自我介紹，自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長(cháng)可短乎元。自我評價(jià)則篇幅短，具有概括力強缓捂、針對性強等特點(diǎn)驾肢。從人力資源部門(mén)的角度來(lái)看，他們不會(huì )對長(cháng)篇大論的自我介紹感興趣窄锅，他們只關(guān)心求職者最核心的特長(cháng)與優(yōu)勢。

自我評價(jià)也不等于技能和專(zhuān)長(cháng)丹岭。二者的區別：自我評價(jià)屬于概括性描述，其中包括了以簡(jiǎn)短的詞匯總結自身的技能和專(zhuān)長(cháng);且自我評價(jià)主要是通過(guò)這些簡(jiǎn)明扼要的概述，向人力資源部分展示自己的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，它包括技能和專(zhuān)長(cháng)總結、個(gè)人資歷總結、興趣愛(ài)好描述博胎、溝通協(xié)調能力總結等等。而技能和專(zhuān)長(cháng)則屬于具體性描述纷责，它需要全面盟萨、詳細医惠、有重點(diǎn)地將自身的技能、專(zhuān)長(cháng)等核心競爭優(yōu)勢向人力資源部門(mén)展示。