近幾年來，百威英博校園招聘職位一直固定，就是其每年進行的“全球管理培訓生項目”，成功加入這個項目的應聘者將面臨為期十個月的崗前培訓。（包括為期1周的海外入職培訓，為期2周的亞太區總部培訓，為期2個月的銷售實地培訓，為期2個月的供應鏈實地培訓以及為期5個月的業務部門在崗培）培訓完畢，公司會根據職位空缺、GMT在培訓期里的培訓表現和個人意愿選擇綜合考慮來安排具體崗位。

全球管理培訓生(Global Management Trainee)項目介紹:

作為全球領先的啤酒釀造商，我們在全球擁有超過10億消費者。只有不斷與我們接觸到的每位消費者建立持久的關系，無論其身處何處，我們才能應對如此令人驚異的挑戰。但是，如果沒有優秀人才的支持，這些遠大的計劃就沒有辦法實現。這也是為什么我們要在各地開展最具挑戰性的全球管理培訓生計劃。這項計劃能夠讓你充分挖掘自己的潛力，得到快速成長的寶貴機會, 并最終成為高級管理人才。

全球管理培訓生項目源自全球23年前其他區域的最佳實踐，該項目為公司輸送了多名全球高層管理人員。亞太區該項目開始于2006年，至今為公司招募了100多位優秀的全球管理培訓生，在公司的各個崗位發揮著重要作用。

全球管理培訓生(Global Management Trainee)候選人必備條件（專業不限）：

- 工作經驗不超過兩年的應屆生或往屆畢業生，擁有學士或碩士學位；

*（正式錄用時請提供最高全日制學歷的畢業證或報到證或離職證明）

- 具有領導潛力；

- 優秀的人際交往及溝通能力，能在高強度、壓力下工作；

- 喜歡具有挑戰的工作；

- 具備地域流動性，并愿意接受跨部門輪崗；

- 優秀的英語溝通能力，CET-6成績良好。

同時，我們希望你具有以下6種能力:

1. 目光長遠，面對更大挑戰

設置更高標準，永不滿足現有成果，不斷努力，成為最好。

2. 培養最好的人才和團隊

吸引、指導、推動并培養其他員工為公司業務作出最大貢獻。

3. 影響和感化

鼓舞他人，使他們努力取得最大成果。

4. 主人翁精神

采取行動時始終考慮公司的最大利益，以公司的成果為己任。

5. 按規定執行

遵循百威英博的方式以取得成果：簡潔、專注、紀律嚴明。

6. 以身作則

言出必行，作為公司文化大使，正確做好每一件事。