履歷表表格
編寫(xiě)履歷表是一門(mén)藝術(shù),許多求職者因不會(huì )編寫(xiě)履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫(xiě)成“本人戰斗經(jīng)歷”,有的則把履歷寫(xiě)成散文詩(shī)。其實(shí),編寫(xiě)履歷,沒(méi)有千篇一律的規律,求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況拄显,注意有的放矢,展現優(yōu)勢,同時(shí)兼顧簡(jiǎn)潔扼要、合體適用等幾個(gè)問(wèn)題。
怎樣選擇最速配的履歷表格式
履歷表常見(jiàn)的格式有三種:
一尚楚、按年代先后排列的履歷表 [Chronological Resume]
這是較為傳統墅撑、常見(jiàn)的履歷表型式,由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷跑欢,因此最為適合一直持續在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者漓摩,尤其如果你目前所要應征的工作還繼續是相似的經(jīng)驗的延伸時(shí),用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗及技能是否與他們的需求相符。
優(yōu)點(diǎn):
由于是依工作時(shí)間的先后,按部就班地排列(仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面,而且著(zhù)墨較多的原則),因此所服務(wù)的公司名稱(chēng)、你的職稱(chēng)、職務(wù)內容都會(huì )一目了然的呈現,對于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者,或是工作態(tài)度積極、表現優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來(lái)得快的求職者最為有利,在履歷表被閱讀者快速掃瞄的那數十秒內,很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的履歷表?
1.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者
對于工作經(jīng)驗曾經(jīng)有長(cháng)達六個(gè)月以上中斷的求職者,這樣的斷層將顯得格外顯目,必然會(huì )引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫(xiě)工作起迄時(shí)間的年、月份解市。然而,這并不是一個(gè)很好的方式矛紫,因為人事主管太清楚這些小伎倆了,如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)扛门,就代表求職者想隱藏某些事。如果這份履歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯嗤练,僅有小篇幅是交待不清的,當然仍然會(huì )得到面談機會(huì )莉给,反之自然是一絲機會(huì )也沒(méi)有的。
2.轉換工作領(lǐng)域的求職者
對于轉換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗的履歷表,因為一路追溯的結果,很難找到經(jīng)驗的相關(guān)性。至于工作穩定性不佳,每一份工作維持不到一年的求職者;或是工作領(lǐng)域寬廣,歷經(jīng)過(guò)多種不同工作性質(zhì)的求職者,都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。
二、按職務(wù)的功能性編排的履歷表 [Functional Resume]
這種型態(tài)的履歷表所強調的是求職者的專(zhuān)業(yè)技能及工作成就,整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構思如何來(lái)歸納呈現工作實(shí)績(jì),使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉睛,心中大喜:「這正是我要找的人才!」如何將你的工作成就有效的'呈現在履歷表上,這當然要費心思量,也需要下工夫,在后續的文章中我們會(huì )有專(zhuān)文加以探討。
優(yōu)點(diǎn):
如果你的工作成果豐碩,你覺(jué)得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就,那么用這樣的型式够医,你可以發(fā)揮創(chuàng )意,將較多的個(gè)人特色灌注于履歷表內魄藕。對于一個(gè)擅于「包裝」自己的求職者隔漓,如果你在文字表現上也一樣運用裕如裤浦,這種型式的履歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間拌搓。如果你認為有一些「先天」的條件可能降低你的競爭力拴泥,比如你是剛出校門(mén)的學(xué)生烙如、是重返職場(chǎng)的求職者焦忌、是認清自己的職涯目標打算另起爐灶的轉業(yè)者;或者你曾有豐富的工作輪調經(jīng)驗铝熟,好象每項工作都足以勝任肉诚,自認為是可塑性很大的應征者,都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為導向的履歷表格式袁余。
缺點(diǎn):
由于每一段工作經(jīng)歷都不是強調的重點(diǎn),因此之前所服務(wù)過(guò)的機構就變成陪襯的角色迹嘉,如果你曾服務(wù)過(guò)的公司包括有「金字招牌」的企業(yè),完全遮蓋其光芒會(huì )不會(huì )可惜?對于一些較保守洛姑,或習慣看依年代編排的履歷表的主管而言陶亮,他很難看出來(lái)應征者「在什么時(shí)候悴灵、于哪家公司、擔任什么職務(wù)?」
三、綜合型態(tài)的履歷表[Combination Resume]
既是綜合,當然是結合了前二者的優(yōu)點(diǎn)翰铡,呈現的方式可能有以下幾種:
1.工作資歷依然按時(shí)間先后排列,簡(jiǎn)要的工作職責敘述后,緊接著(zhù)就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能,再依時(shí)間先后列出工作經(jīng)歷默锈。
3.以工作成果的呈現為主刁钠,然而會(huì )先列出該工作時(shí)段的服務(wù)公司名稱(chēng)及職稱(chēng)作為小標題苍后。
綜合型態(tài)的履歷表當然是最理想的瑟啃,除了詳盡之外,也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮已旧。若硬要說(shuō)它的缺點(diǎn)室午,就是所占的篇幅勢必較長(cháng),同時(shí)在敘述工作成果時(shí)寺渗,類(lèi)似的內容會(huì )重復地出現纺闷,顯得繁瑣。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)個(gè)人履歷表格
作為一名會(huì )計人員,在求職時(shí)應如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?在個(gè)人履歷表中應填寫(xiě)哪些內容呢?3COME文檔頻道提供一則會(huì )計個(gè)人履歷表,僅供各位參考,希望大家從中掌握怎樣寫(xiě)好履歷表。
電子技術(shù)專(zhuān)個(gè)人履歷表格
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