現在，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生看好網(wǎng)絡(luò )招聘。他們認為孙已，與傳統現場(chǎng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò )招聘更節省時(shí)間款拣、精力淹仑，避免了大型綜合招聘會(huì )人山人海，甚至辛辛苦苦前來(lái)卻徒勞無(wú)功的不足嚎朽，網(wǎng)絡(luò )求職更具針對性和實(shí)用性堆喝。然而，令他們很苦惱的是，現在一些騙子卻瞄準網(wǎng)絡(luò )招聘，為這些涉事不深的大學(xué)生們設置了重重陷阱。

收費陷阱

偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這個(gè)招數對于很多應聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”属曙。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義脓脸，騙取求職者的費用糖窃。

試用期陷阱

偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來(lái)獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式翁涤，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的蜈何，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人冠息，周而復始擂啥，降低成本题晌。另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期观蜗，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月回肚。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了国章，半年的合同試用就三月收叶。

智力陷阱

偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應聘者的勞動(dòng)成果诡语。諸如在招聘時(shí)，要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案删猿、設計程序。

高薪陷阱

偽裝方式：這類(lèi)騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理胖卓，通常是不問(wèn)求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動(dòng)。

推薦工作陷阱

偽裝方式：這類(lèi)陷阱主要存在于一些自稱(chēng)是“職業(yè)介紹所”之類(lèi)的地方饭寺，他們一般號稱(chēng)能幫你找到或者推薦工作矾兜，只需要繳納一定的費用粹断。

粉飾崗位陷阱

偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”期揪，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等末径。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子棍丽，欺騙求職者，使他們繼續工作下去忧好。